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SATISFACCIÓN y COMPROMISO laboral

Hoy te aporto evidencias concretas,  por qué la satisfacción y el compromiso laboral contribuyen a aumentar los resultados y las posibilidades de supervivencia de las empresas, al mejorar su capacidad transformadora.  Temas sobre los que muchos prefieren hacerse los sordos, ciegos y mudos, aplicando las mismas recetas agotadas.

Por si  te la perdiste,  te lo anticipé en mi columna 3 factores para aumentar tus resultados, publicada en la web de Salvador Di Stefano,  en base a referentes del management y estudios globales de reconocida trayectoria, la CONFIANZA, el COMPROMISO y la SATISFACCIÓN LABORAL, aumentan las ventas y los resultados.

Refuerzan estas conclusiones, el informe Engagement and the Global Workplace, investigación realizada por Steelcase, en 2016, en 17 países, a más de 12.000 trabajadores, donde se analiza la relación entre el grado de compromiso y la satisfacción laboral, el que se muestra y sintetiza en el siguiente gráfico:

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Felíz Día, “Hacedores”

Hacedores

En este día tan especial,  celebramos el Día Internacional del Trabajo, en conmemoración a aquellos sindicalistas conocidos como los Mártires de Chicago, quienes un 1 de mayo de 1886 fueron ejecutados mientras exigían mejores condiciones de trabajo.

Cuando pensamos en este día, especial  para los trabajadores, nuestro modelo mental nos encasilla en aquellos que “tienen un trabajo”, quienes tienen “un patrón”, quienes perciben una remuneración, quienes tienen un horario, quienes están “full-time”.

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